EL Central sindical independiente y funcionarios públicos, El CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional de la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha denunciado este lunes la situación derivada de la falta de personal en la Unidad de Laboratorios del Hospital Costa del Sol de marbella. En una carta dirigida a la dirección del centro hospitalario, el CSIF detalló la complicada situación a la que se enfrenta a diario el personal de Técnicos Especialistas de Laboratorio (TEL), debilitado por una mala contratación y agotado por unas cargas de trabajo desorbitadas.
Por ello, la central sindical considera que la escasez de personal en esta unidad es «brutal», lo que ha puesto a estos profesionales en una situación límite, al tiempo que subraya que los refuerzos que se producen puntualmente en la plantilla del TEL «van desapareciendo paulatinamente por la falta de renovación». .” Esta situación se extiende a todos los departamentos del servicio, que requieren un refuerzo estructural «mínimo e imprescindible» de los profesionales para garantizar un funcionamiento normal y unas condiciones de trabajo dignas en la unidad.
Por ello, el CSIF estima que es necesario incorporar un trabajador más por turno en cada uno de los departamentos del Laboratorio: en Urgencias, donde actualmente hay tres por turno y que está sobregirado desde el pasado mes de noviembre; en Rutina, con dos o tres destapados por turno desde septiembre, con el personal obligado a cerrar el servicio; y en el departamento de clasificación, donde sólo dos trabajadores por turno resultaron claramente insuficientes para satisfacer la demanda.
De igual forma, la “situación de sobrecarga es insostenible” en los departamentos de Hematología, Orina y Bioquímica, especialmente en el turno de tarde, con un solo operador; así como en Biología Molecular, donde el CSIF pide que se restablezca el tercer TEL, descubierto hace meses. La situación se repite en la recepción de siembra y en Microbiología, que desde noviembre pasado contaba con solo un trabajador por turno cuando se descubrió el segundo por falta de contratación, pese a que la carga era insostenible para un solo técnico.
La central sindical subraya también la «necesidad imperiosa» de cubrir adecuadamente el servicio del Banco de Sangre con al menos técnicos especialistas de laboratorio permanentes específicamente cualificados para este departamento y de «prohibir la práctica habitual de ‘parchear’ con personal de emergencia los descubiertos, como es especialmente el caso durante los turnos de noche, fines de semana y días festivos.
Los responsables de este servicio «ponen en riesgo la asistencia» al condenar a un único operador a hacerse cargo del servicio del Banco de Sangre, ya que la ausencia de un segundo colega en la plantilla impide realizar un doble control de las muestras de sangre que se utilizarán en el paciente. , aunque este es un paso crucial para la seguridad del usuario.
Gestión desastrosa
Según el CSIF, hay un problema de fondo en esta unidad que responde a la «nefasta gestión de los responsables del área de dirección y supervisión del Servicio de Análisis Clínicos, que privilegian los criterios económicos por encima de los sanitarios» y que conciben al profesional “como una pieza sencilla para exprimir al máximo”. La central sindical denuncia que los trabajadores de la Unidad de Laboratorios del Hospital Costa del Sol sufren directamente «el abandono y la falta de empatía y respeto por parte de los puestos intermedios, que hacen de cada turno una subida interminable».
Al complicado entorno laboral y la excesiva carga de trabajo se unen la imposibilidad de acceder a la conciliación entre la vida personal y familiar y la «falta de respuesta» de los directivos ante los problemas e inconvenientes durante la jornada laboral. La central sindical denuncia que se trata de un ambiente laboral insalubre, que tiene importantes repercusiones en la salud de los profesionales.
Para hacer frente a esta situación, el CSIF ha solicitado que se realice una evaluación del puesto de trabajo para que queden claramente definidas y registradas por escrito las funciones de cada profesional. Además, la central sindical recuerda que los trabajadores no están obligados a duplicar turnos ni cubrir las ausencias provocadas por falta de planificación o contratación, por lo que advierte que no tolerará ningún tipo de abuso en este sentido.
En su carta también pidió que la dirección del centro hospitalario cumpla con lo establecido en la legislación laboral y respete las licencias, permisos y vacaciones de los trabajadores, que muchas veces se ven perjudicados por la falta de personal para asignarlos. Asimismo, el CSIF pidió que se proporcionen oportunamente cuadrantes de trabajo que permitan a los trabajadores tener derecho a conciliar la vida laboral y familiar, así como que esto se haga de forma equitativa.
Por último, el CSIF subraya que esta realidad afecta a toda la plantilla de Técnicos de Laboratorio, lo que responde a la mala gestión de los puestos intermedios y a la falta de contratación necesaria para cubrir todos los puestos que requiere este servicio, y advierte de que se tomarán todas las medidas necesarias medidas para garantizar condiciones de trabajo dignas en este hospital, abandonado por el SAS.
