Según datos facilitados por SAS a Europa Press, los socios presentaron carretillas con escalera por un total de 11.277.105 méritos . De ellos, 3.026.184 son «mérito del cargo» que la Administración pone a disposición de las personas en sus VEC y el resto -8.250.921- son méritos que para para poder incorporar estos ficheros a listas de personas clasificadas Tendrán que ser evaluados por las distintas comisiones hasta alcanzar en cada apartado las puntuaciones máximas establecidas en los rankings.
En relación a la bolsa de trabajo, el SAS continúa publicando nuevas listas provisionales en diversas categorías profesionales como «parte del compromiso de mejora continua en la gestión de recursos humanos» . Entre los listados provisionales que se espera publicar, el Ministerio ha confirmado los correspondientes a técnicos especialistas en radiodiagnóstico y medicina de familia en centros de transfusión y tejidos, así como de medicina de familia en urgencias hospitalarias.
Además, ya están disponibles para su aprobación por los comités y su posterior publicación las listas definitivas de farmacéutico de atención primaria, salud laboral, monitor, telefonista y técnico informático, entre otros. Por otra parte, la sentencia de fondo ha sido concluida y actualmente Estamos haciendo las correcciones necesarias para cerrar las listas de categorías. como trabajadora social, celadora, administradora, asistente administrativa y cocinera, entre otros, el cual se espera sea publicado en las próximas semanas.
En cuanto a los listados definitivos, se destacan los correspondientes a Médicos Especialistas de Área (FEA) en especialidades como Angiología y Cirugía Vascular, Dermatología, Medicina Preventiva, Cirugía Plástica y Reconstructiva entre otros. Además, se ha concluido la resolución de quejas de técnicos auxiliares de enfermería (TCAE), mientras que en la primera quincena de diciembre concluirá la resolución de quejas de enfermeras especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria.
Asimismo, la SAS señala que el mostrador electrónico ya se encuentra abierto de manera continua, lo que permite nuevas altas y cambios en la elección de centros y disponibilidad de forma continua. «Este avance supone un hito en la modernización de la gestión de la bolsa de empleo, permitiendo además crear escalas incrementales dentro del mismo recorte, eliminando la necesidad de esperar a nuevos recortes y racionalizando la respuesta a las necesidades de contratación de los centros», subrayaron las fuentes consultado.
“Estos avances son resultado del trabajo coordinado entre la Dirección General de Personal y la Dirección General de Sistemas de Información y Comunicaciones, quienes trabajaron para optimizar la gestión de los recursos humanos en el SAS, asegurando así Proceso más ágil, eficiente y justo para todos los solicitantes. . Con estas mejoras, SAS reafirma su compromiso con la transparencia y la eficiencia en el acceso al empleo en el sector sanitario público de Andalucía.»
