El sindicato nacional de técnicos de la salud. TECNOLOGÍAS y el sindicato de guardias CEANunidos a través del Federación Sindical TECCELCritican «la decisión unilateral de SAS de retrasar el pago de salarios a miles de trabajadores de la extinta APES».
Según explica TECCEL en un comunicado, las extintas agencias han informado a los profesionales de las nuevas condiciones en el pago de nóminas a partir del 1 de enero de 2024, según las cuales los trabajadores «con asignaciones temporales y/o sustitutas recibirán sus salarios en sobres salariales complementarios, que se pagarán en el mes siguiente a aquel en que efectivamente prestaron los servicios.» Es decir, «en lugar de cobrar su salario atrasado, como ocurrió cuando fueron contratados en APES, a partir de ahora cobrarán su salario al mes siguiente de la prestación de sus servicios», según denuncia la citada central sindical.
Una «decisión unilateral de SAS», a ojos del organismo representativo de los técnicos y celadores sanitarios de Andalucía» que supone «daños colaterales» para miles de trabajadores de estas agencias, ya que «tendrán que hacer frente a gastos familiares sin remuneración por sus Trabajo realizado, desde que recibieron hasta diciembre de 2023”, como lamentan en la carta enviada a los medios para denunciar esta situación.
“Violación” de derechos
Además de dar a conocer este «retraso», TECCEL subraya que los asesores jurídicos de TECNOS y CEAN están estudiando el inicio de acciones legales contra una posible «violación de los derechos de los trabajadores» basadas en leyes fundamentales nacionales y europeas. En este contexto, el secretario general nacional de TECNOS, Joaquín Cano, sostiene que «el pago debe realizarse según lo acordado entre el empleador y el trabajador, hecho que fue vulnerado con una decisión unilateral de la SAS».
En esta línea Cano expresa en nombre de su organización que «las SAS deben mantener los días de cobro de nóminas», porque «es un requisito previo de la extinta APES, donde los trabajadores temporales tenían derecho a cobro a fin de mes, como y como se indica en el decreto 193/2021, de 6 de julio, por el que se prevé la asunción por el Servicio Andaluz de Salud de las finalidades y objetivos de los organismos públicos de salud de empresa, que deberán mantener los derechos reconocidos a los trabajadores. ”.
En este sentido, para la central sindical que aglutina a este colectivo, «los trabajadores eventuales de SAS, cuyo contrato de trabajo mensual esté establecido en el contrato estipulado, también tendrán que cobrar a final de mes». De lo contrario, añade TECCEL, se produciría «una clara violación de los derechos discriminatorios» que «contradice la DIRECTIVA 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre costes laborales fijos de duración determinada , lo que garantiza la aplicación del principio de no discriminación», explica el secretario.
Finalmente, las organizaciones sindicales de técnicos y guardias sanitarios critican que «todo esto sucede con la connivencia de los sindicatos presentes en la mesa sectorial que permanecen impasibles viendo cómo miles de trabajadores precarios cambian de la noche a la mañana la forma de cobrar sus sueldos sin hacer nada para acerca de.
