El Sindicato de Enfermeras, SATSE, en Huelva advirtió de las dificultades de Servicio Andaluz de Salud (SAS) cubrir el Programa de vacaciones de Navidad en la categoría de Enfermeros y Enfermeros Especialistas, cuando al 31 de octubre no se renovaron más de 200 profesionales en estas categorías. SATSE atribuye esta circunstancia a la gestión errática y caótica del Personal SAS que raya en el abandono de funciones y que puede poner en riesgo la salud durante el período navideño.
SATSE, de hecho, denuncia que, antes inexistencia de candidatos en situación de voluntad de intercambio de contrataciónEspecialmente en la categoría de enfermeras, se están recolectando currículos en hospitales y distritos de salud que ofrecen contratos con una duración máxima de dos meses, hasta el 31 de enero de 2021.
Una vez finalizadas las cotizaciones bursátiles, el Sindicato de Enfermeras especifica que deberían haberse lanzado ofertas específicas para cubrir el período navideño, tal como lo exige el Acuerdo Único de Bolsa de Valores de SAS, por lo tanto la recogida de currículos por parte de los centros es ilegalEn caso contrario, se han completado todos los trámites previstos por este reglamento.
La SATSE ha estado advirtiendo durante meses que el drástico recorte de personal en octubre tendría consecuencias para la atención médica., poniendo en riesgo la capacidad de respuesta del Sistema y la atención a la ciudadanía en condiciones seguras porque, si bien la situación epidemiológica ha mejorado, las necesidades de salud no han disminuido, sino que han cambiado.
Asimismo, el Sindicato de Enfermería teme que esta falta de previsión por parte de la Administración acabe comprometiendo el derecho a disfrutar de sus vacaciones y licencia para el personal sanitario, ya que sugiere que la SAS ha prorrogado su disfrute hasta el 28 de febrero de 2022 en lugar del final del año en curso el 31 de diciembre.
