SEVILLA 15 oct. (PRENSA EUROPA) –
El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad y Consumo de la Junta de Andalucía, ofrece una puntuación de hasta el 60% del mérito profesional para poder cubrir puestos de difícil cobertura en los que, «Actualmente, el déficit de profesionales». El 40% de la competición será «otros méritos –examen–«.
Así se refleja en el proyecto de decreto que establece el régimen de acceso a puestos de difícil cobertura para algunos miembros estatutarios del SAS, ahora en fase de audiencia e información pública, consultado por Europa Press. En la elaboración de las acusaciones, el texto recibió tres aportes.
Los méritos profesionales que se evaluarán serán los servicios prestados en los centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud «de la misma categoría y especialidades que la solicitada o distinta de la solicitada, en proyectos en contratos de investigación o en subprogramas de movilidad, así como los servicios prestados en proyectos o programas de cooperación internacional».
“Se establecerá una puntuación adicional si servicios prestados en la misma categoría y especialidad que el solicitado fueron realizados en puestos de difícil cobertura”, señala el texto publicado. Además, el SAS evaluará los ejercicios para la superación de las pruebas selectivas de ingreso a la misma categoría y especialidad que la convocada; tener título de especialista en Ciencias de la Salud; poseer el título de doctor en la materia de Ciencias de la Salud para el personal sanitario con la mención cum laudem o con la calificación de mérito; y estar en posesión de un título académico oficial de igual o superior nivel e independiente del exigido como requisito para el acceso a la categoría y especialidad convocada.
Finalmente, la Administración autonómica evaluará «hasta un máximo de diez cursos de formación» acreditados por alguno de los órganos que integran el sistema de formación continua del sistema nacional de salud o cuya equivalencia esté reconocida por la comisión de recursos humanos del sistema, entre otros.
SAS afirma que para cubrir puestos de difícil cobertura es necesario «diseñar fórmulas innovadoras, tanto incentivando el trabajo de los profesionales que optan por prestar sus servicios en zonas rurales o remotas, como actuando sobre los modelos de selección de estos profesionales» .
«Es necesario recurrir a todas las soluciones que puedan alcanzar simultáneamente el objetivo de que estos puestos no sólo sean promovidos sino también que los profesionales encuentren en ellos el máximo desarrollo profesional en condiciones de igualdad efectiva», continúa el proyecto de decreto respecto a otros profesionales de su ámbito. funciones en áreas y puestos de mayor demanda».