El Sindicato de Enfermería Satse de Huelva ha ganado una sentencia que obliga al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a recalcular el pago del Suplemento de Desempeño Profesional (CRP) a una enfermera. Se trata, explica el sindicato, de la primera sentencia de un Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Huelva al determinar que el cálculo de la CRP realizado por la Administración es incorrecto
En concreto, Satse recuerda que el CRP es un concepto de salario distribuido de forma variable en función de la consecución de los objetivos y resultados del servicio individual y de la unidad. En este caso, la sentencia determina que la fórmula para calcular el monto de este recargo realizado por la SAS en términos de componente personal es incorrectoaplicando un factor corrector tanto en la calificación individual como en la colectiva de la Unidad de Gestión o servicio al que pertenece.
Según precisa la organización sindical, la sentencia aclara que la parte de calificación individual no puede ser influenciada por la ponderación colectiva del factor correctivo, o que el factor correctivo no puede ser aplicado al resultado individual, por lo que dispone que el SAS Proceda a recalcular.
El sindicato de enfermería tiene felicitado de la sentencia judicial pues se trata de corroborar sus denuncias sobre los recortes que se aplicaron en el pago de este complemento a los trabajadores de la SAS. Por ello, la organización sindical ha solicitado que se recalculen las cantidades correspondientes a los profesionales por parte del CRP en base a los criterios establecidos en esta sentencia sin necesidad de recurrir a los tribunales.
En primer lugar, Satse entiende que el SAS tiene con tiempo suficiente para aplicarlo en la segunda cuota del pago de este complemento correspondiente a 2021cuyo pago está previsto en el recibo de sueldo complementario de septiembre y cuyo importe se determinará una vez realizadas las correspondientes valoraciones individuales de cada profesional en función de la consecución de los objetivos.
En cualquier caso, para evitar «la falta de transparencia y los vaivenes de la administración» en el pago de este complemento salarial, Satse concluye insistiendo en pedir el pago. 100% del importe máximo fijado para cada categoría en este conceptotodo ello sin necesidad de valorar los objetivos, ampliamente superados en los últimos años por la enorme lucha contra la pandemia del Covid.
