andújar
El Sector Sociosanitario Extensión UGT Servicios Públicos Jaén ha pedido la «cesación inmediata» del director general del hospital Alto Guadalquivir de Andújar, lucrecia sanchezDe «despido discriminatorio» de un trabajador discapacitado después de su primer día de prueba como trabajador de almacén por «no superar las expectativas del período de prueba».
El sindicato, en un comunicado, considera este hecho como «muy serio»ya que deja al trabajador «totalmente vulnerable e indefenso» ante una decisión «discrecional» y así sucesivamente «pisotear sus derechos básicos». Este trabajador ha sido considerado apto por la Vigilancia de la Salud del Hospital.
Asimismo, UGT, que exige la reincorporación inmediata del trabajador, reprocha a la Dirección del Hospital Alto Guadalquivir no haber cumplido con su obligación legal de adecuar el puesto de trabajo a las circunstancias de la persona.
El empleado en cuestión tiene una reconocida grado de invalidez del 36%.que “nunca se escondió, a pesar de que no era un requisito de la organización para optar al puesto ofertado y haber cumplido todos los requisitos para darse de alta en la bolsa de trabajo del Servicio Andaluz de Salud”.
este fue el segundo contrato firmado por el trabajador del Hospital Alto Guadalquivir, siendo la primera realizada en abril, entre el 16 y el 30 de abril.
Es durante la vigencia de este contrato de custodia de almacén que Vigilancia Sanitaria ha emitido el informe de aptitud en el que se especifican las limitaciones en cuanto al peso máximo transportable, la deambulación y bipedestación, o la utilización de los medios técnicos necesarios para el traslado del material a los servicios que lo requieran. él.
Durante el desarrollo de este contrato, «el trabajador no ha cometido ninguna falta en el desempeño de sus funciones, pero sufrió un deterioro de su salud cuando se le encomendaron tareas incompatibles con su discapacidad».
Así, tras ser llamado desde el hospital para un segundo contrato, que corre a partir del 1 de mayo, acudió a la UGT para exponer su caso. Al día siguiente, el trabajador recibió el documento fechado. 2 de Mayo donde se le informó de la terminación de su contrato.
UGT anuncia que llevará a cabo «todas las actuaciones necesarias para que una persona no pueda ser echada a la calle por discriminación, delito definido por el código penalcon la frialdad e impunidad con que se hizo en el Hospital Alto Guadalquivir, y mucho menos a un trabajador especialmente sensible por su discapacidad».
El sindicato especifica que no permitirá que «hay represalias contra los trabajadores quienes, en el ejercicio de sus derechos, soliciten ser protegidos por las fuerzas sindicales”.
