SEVILLA, 31 de agosto. (PRENSA EUROPA) –
El director gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Diego Vargas, se ha reunido este miércoles con los sindicatos presentes en el Consejo del Sector Sanitario -CSIF, CCOO, Satse, Sindicato Médico y UGT- en una primera toma de contacto tras su nombramiento y en el que ha querido sentar las bases de lo que será su gestión, sobre todo en lo que a personal se refiere.
En esta línea, Vargas expresó a los sindicatos su «intención de seguir cumpliendo el acuerdo» que se traduce en «una mejora en las condiciones del personal sanitario público y, por extensión, en la calidad del sistema sanitario». “Mi voluntad es que un diálogo constructivo y sereno llegue siempre al máximo consenso con todos, desde la serenidad y mirando al futuro”, ha señalado la Consejería de Sanidad y Consumo de la Junta de Andalucía en un comunicado.
En este sentido, agradeció la «voluntad compartida» que permitió alcanzar el pasado mes de abril un acuerdo histórico para ampliar la carrera profesional a todas las categorías de trabajadores (fijos, temporales y precarios). Además, este acuerdo unánime aprobó el acceso al nivel IV de la carrera profesional de personal auxiliar de administración, que, además del posterior reconocimiento profesional y económico, supone el acceso a la categoría de personal administrativo y que dicho nivel sea reconocido como mérito relevante en la frente a la promoción interna.
Sanidad, por su parte, destaca que se han aprobado mejoras salariales, como un aumento de 150 euros en los complementos para todo el personal sanitario A2 (enfermeras, fisioterapeutas, matronas, etc.) que trabaja en hospitales, con lo que el salario es equiparada a otras comunidades autónomas, siendo Andalucía la tercera en cuanto a retribución para este colectivo.
Además, se destaca que para los profesionales que actúan en la atención primaria en esta categoría, se aprobó un cambio en el valor de las Tarjetas Ajustadas por Edad (TAE) que ya involucra el cheque de pago. De igual forma, con este convenio, el SAS ha respondido a otra necesidad histórica de la comunidad médica, que es la continuidad de la atención en la escuela primaria.
Así, «después de veinte años de solicitudes de organizaciones
gremial, se ha creado el Complemento para la continuidad de la atención primaria, que pagará la ampliación de la jornada laboral en cinco horas, en los días laborables fuera de la jornada ordinaria”, añade que con ello también se ha “mejorado” la masa salarial de estos profesionales y “continuó reduciendo” los tiempos de respuesta asistencial en este nivel asistencial.
En estos encuentros, el ejecutivo de SAS ha querido subrayar que «seguiremos avanzando en el objetivo de la Junta de Andalucía» de sumar a esta convergencia con la media nacional en materia retributiva, el reconocimiento de nuevas categorías profesionales y una mayor agilidad y transparencia para el acceso al trabajo
salud pública.
También ha recordado otras mejoras ya realizadas, como la ampliación del complemento de exclusividad específica que ya ha permitido anticipar la equiparación salarial de los trabajadores sanitarios de Andalucía y conseguir la igualdad retributiva respetando la premisa de igual trabajo, igual salario.
A esta mejora salarial se han sumado otros salarios, como el pago de la prima especial por atención durante los primeros meses de la pandemia, el incremento salarial por concepto de jornada complementaria (antiguos turnos, medida que beneficia a cerca de 17.000 profesionales) y asistencia continua (noches y vacaciones para trabajadores a turnos beneficiando a casi 30.500 profesionales, medida implantada para ampliar el alcance de los servicios al máximo número de trabajadores).
Además, una situación irregular en el SAS terminó con el paso de trabajadores eventuales que pasaron a ser interinos en 2017 y que continuaron cobrando el complemento de pago con un mes de atraso. Desde 2020 ya se han pasado a la nómina regular, así que han visto la suya
situación.
