SEVILLA, 15 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –
El Sindicato de Enfermería de Satse, en Andalucía, continuando con su campaña por la conciliación laboral y familiar de las enfermeras del Servicio Andaluz de Salud (SAS), envió una carta a la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Laura Fernández, denunciando la situación en la que se encuentran algunos profesionales que prestan sus servicios en los centros hospitalarios del SAS.
En esta carta, el sindicato afirma, según un comunicado de prensa, que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres «está todavía lejos de ser una realidad, dadas las trabas que las diferentes direcciones hospitalarias imponen a más de un centenar de profesionales sanitarios, principalmente enfermeras y auxiliares de enfermería». auxiliares, para conciliar la vida familiar con la laboral como consecuencia de la jornada laboral que deben realizar.
El sindicato explica que la Administración está aprovechando que, al tratarse de profesionales adscritos al turno denominado «POOL», a los interesados sistemáticamente «no se les asigna un horario de turnos de trabajo de forma regulada, no sólo con carácter anual, sino ni siquiera trimestralmente». o mensualmente, se les suele entregar la hoja de trabajo con una semana de antelación, que también se cambia posteriormente de un día para otro.
Esto supone, lamenta la organización sindical, que los profesionales «no saben» cuándo tendrán que acudir a trabajar ni a la unidad donde prestarán sus servicios, lo que, a su vez, «obstaculiza» el derecho a conciliar trabajo y familia. vida, «generando numerosas situaciones de gran frustración profesional y personal».
Satse asegura así que la raíz de este «grave problema» es la «mala» contratación para sustituir las reducciones de jornada, bajas por enfermedad y permisos en los distintos centros asistenciales del SAS en cada una de las provincias, dando lugar a un modelo organizativo en el que La Dirección suele recurrir a llamar a profesionales fuera del horario laboral para cubrir turnos en días libres, obligándoles a abandonar a sus familias o cambiar repentinamente de planes.
Asimismo, esta situación, argumenta Satse, genera conflictos entre puestos intermedios y profesionales que se ven obligados a gestionar sus recursos humanos en condiciones adversas, sin personal suficiente, ya que «más de 30.000 horas de enfermería no se reponen».
Por todo ello, el Sindicato de Enfermeras pidió a la directora del Instituto Andaluz de la Mujer que interceda ante la administración para «poner fin a esta situación de precariedad laboral y discriminación de los profesionales afectados».
Satse concluye recordando que la denuncia de esta «vulneración de derechos» forma parte de una campaña lanzada por el Sindicato de Enfermeras, que tuvo como primer acto la denuncia presentada la semana pasada al Defensor del Pueblo de Andalucía, dando a conocer esta situación.
