SAS comenzará a firmar contratos para el plan de verano a partir de la segunda quincena de mayo. El Servicio Andaluz de Salud (SAS) comenzarán a realizar las convocatorias de los primeros contratos del plan de verano, los correspondientes al mes de junio, en la segunda quincena de este mes de mayo. Los anuncios de contratos trimestrales de julio, agosto y septiembre se publicarán del 1 al 10 de junio. Las ofertas masivas se realizan a más tardar del 1 de julio al 30 de septiembre. El plan de verano concluirá en octubre con otro ciclo de contratación de un mes de duración.
Así lo confirmó la Consejería de Sanidad y Consumo de la Junta de Andalucía en una nota de prensa al finalizar la mesa del sector sanitario, en la que el SAS También informó a los sindicatos que pagará el 35% del anticipo de servicios profesionales (CRP) a finales de mayo, en el suplemento de abril. A finales de octubre, en la sesión complementaria de septiembre, se ajustará el resto hasta el 100% en función de los objetivos alcanzados por cada profesional.
SAS empezará a firmar contratos para el plan de verano a partir de la segunda quincena de mayo
La mesa sectorial aprobó por unanimidad la modificación del procedimiento de vigilancia de la salud del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales del SAS, incorporando la guía de vacunación para operadores de centros de salud, el documento informativo, la oferta y autorización de vacunación y un anexo que incluye las diferentes vacunas recomendadas a profesionales, en función del grupo objetivo.
Estos nuevos documentos incorporados al procedimiento fueron desarrollados de común acuerdo entre la Dirección General de Personal y la Dirección General de Salud Pública y Regulación Farmacéutica del Ministerio de Sanidad y Consumo. Este procedimiento garantiza la homogeneidad de criterios y actuaciones en todos los centros sanitarios del SAS en relación con la vacunación de los profesionales.
Los objetivos de la guía de vacunación son aumentar la cobertura de vacunación del personal sanitario; proteger al trabajador del riesgo de contraer determinadas enfermedades transmisibles, incluidos los trabajadores especialmente sensibles por su estado de salud o su condición biológica (edad, embarazo o lactancia); evitar que el personal se convierta en una fuente de contagio de enfermedades transmisibles a otras personas que trabajan en el mismo lugar o a la comunidad y promover, entre otras cosas, la salud en un ambiente de trabajo seguro.
Por otro lado, el Consejo Sectorial de Salud también aprobó la actualización del procedimiento de protección durante el embarazo y la lactancia. Esta actualización supone una mejora para promover la seguridad y salud laboral de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, ya que agiliza los procedimientos para los trabajadores que se encuentran en esta situación.
