Es la posición oficial del establecimiento médico de hospital regional: El presupuesto de personal del complejo es “insuficiente”. este es el trato tarjeta opcional adoptado por unanimidad el pasado viernes. Aunque este organismo profesional tiene carácter consultivo, sus decisiones son vinculantes para la dirección. El acuerdo es el diagnóstico que una treintena de médicos hacen sobre la situación del hospital y que coinciden unánimemente en que los recursos presupuestarios de que dispone el hospital Consultoría de salud asignados al complejo en la sección de personal no son suficientes para realizar todo el trabajo que requieren los pacientes en su área de referencia.
Por tanto, el comunicado es al mismo tiempo un plan o un toque de atención para que la Administración Sanitaria dé una mejor respuesta Capítulo 1 al hospital y, por otro, un aval para que la dirección del complejo llame a la puerta del Ministerio de Sanidad pidiendo más fondos. «Este acuerdo no es una crítica a la gestión, sino una herramienta para pedir más dinero a Sevilla», precisaron Sindicato Médico de Málaga (SMM).
La tarjeta opcional es una cuerpo colegiado profesional, ninguna unión. Está compuesto por cinco miembros ex officio, que son los directores y subdirectores de los distintos departamentos, y otros 23 miembros, entre ellos jefes de servicio y médicos elegidos por sus colegas. En total se forman unos treinta miembros quienes son la voz del hospital en un sentido profesional. Es decir, el acuerdo no es baladí.
Y como aclaran los participantes en la reunión, el déficit en el presupuesto de personal al que se refiere el acuerdo adoptado por unanimidad no se refiere sólo al de los médicos, sino a todas las categorias. Los profesionales consultados recuerdan que la asistencia es una cadena que requiere de muchos eslabones; desde quirófanos, a aparatos tecnológicos, a cirujanos, a anestesistas, a enfermeras, a celadores… Y si falta una de esas piezas, el rompecabezas no se cierra y la máquina no funciona.
El acuerdo No implica huelga ni medida de presión., porque el consejo facultativo no es un órgano sindical. Se trata de una posición profesional y, dado que fue adoptada por unanimidad, el diagnóstico en el que coinciden los miembros del comité facultativo es que falta dinero para el personal.
Desde hace muchos meses, el Sindicato de Enfermería (Satse) En el Consejo Regional se denuncia la falta de profesionales en esta categoría, lo que obliga a constantes cambios laborales para cubrir sobregiros. Traslados de un lugar a otro y déficits ante los cuales el sindicato incluso invitó a los trabajadores a escribir a la dirección advirtiendo que no se harán responsables de los errores por falta de personal.
Por su parte, la SMM advirtió la semana pasada que el Recortar aproximadamente 300 tardes de trabajo extra al mes. de los médicos se ahorrarán más de 68.000 euros en ese periodo, pero como compensación las listas de espera aumentarán. Según la organización sindical, incluso para pacientes con sospecha de cáncer porque sus exámenes, pruebas, biopsias y, si es necesario, la cirugía llevarán más tiempo (esta afirmación fue rechazada por el hospital, que recordó el especial manejo de sensibilidad con patologías oncológicas).
La colocación de la tarjeta opcional se produce tras el reciente corte en la continuidad asistencial -como afirma el horas extras por la noche donde se realizan consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones encaminadas a reducir las listas de espera; una medida que se aplica desde el 2 de noviembre y que afecta a los médicos.
El Hospital Regional cuenta con un presupuesto anual de aproximadamente 290 millones de euros. Pero sindicatos y profesionales siempre subrayan que de nada sirve un aparato de última tecnología si no hay anestesistas que operen o enfermeras que traten a los pacientes tras la operación más pionera realizada por un cirujano «altamente cualificado». “Se puede comprar el mejor autobús, pero si no hay conductor, el autobús se queda en el aparcamiento”, ejemplificó un representante del sector médico para resumir el sentir de los profesionales.
Desde el Sindicato de Médicos se aclara que el déficit presupuestal en el capítulo de personal es crónico. “Esto no es culpa del actual consultor, ni de la actual dirección médica”, insiste esta organización. La SMM ya tomó posición la semana pasada criticando los recortes a la continuidad de la atención. Así, esta organización afirmó que si la dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS) “no dota económicamente al Hospital Regional de forma adecuada, seguiremos con algunas listas de espera indecorosas”.
El hospital dice que la contratación ha aumentado un 25%
En respuesta a la consulta de Málaga Hoy sobre la falta de recursos económicos para el personal, el hospital precisó que el aumento del presupuesto del capítulo 1 (contratación) fue 25% entre 2019 y 2022alcanzando el 250 millones de euros.
El centro de salud precisó que este año «aún no está cerrado porque aún no ha finalizado el año ni contratos que se estipularán entre noviembre y diciembre ante cualquier necesidad sanitaria». Además, según la dirección del hospital, el personal de la Universidad Regional de Málaga aumentó en 1.339 profesionales respecto a 2018 –cuando gobernaba el PSOE– a 2023, de 5.974 a 7.313.
