El Servicio Andaluz de Salud (SAS) presentó a los sindicatos en la mesa sectorial la ordenanza para unificar los periodos de evaluación de octubre de 2022 y octubre de 2023 de la subvención al empleo.
Las fechas previstas de inicio de los plazos de autoescala son, para la Facultad Superior de Instituciones de Salud (Farmacia y Medicina Veterinaria) Él lunes 6 de noviembre; Para personal sanitario reglamentario (A1)Él martes 7; para él grupo A2Él jueves 9 de noviembre; Para personal sanitario reglamentario de Formación ProfesionalÉl jueves 16 está en Personal de gestión y servicios estatutario Él lunes 20 de noviembre. El plazo para solicitar escaleras de autobús será 15 días laborables contando desde la apertura de cada uno de los grupos indicados.
SAS ya anunció su compromiso el pasado martes mantenlo actualizado durante el mes de marzo 2024como se recuerda en un comunicado de prensa.
Según explicó SAS, como parte del plan de actualización de los sistemas informáticos que soportan el SAS Single Exchange, que implicó la sustitución del antiguo programa informático por el VEC, fue necesario unificar los dos últimos periodos de evaluación. Por tanto, como se explicó a los sindicatos, los méritos que pueden incluirse en la báscula automática serán obtenido el 31 de octubre de 2023.
El SAS aprovechó para recordarles que el aumento de méritos, matrículas y matrículas de categorías para el corte 2022-2023 finaliza con la fecha de cierre de la postulación al camión escalera para cada categoría según este cronograma. La actualización de los centros y tipos de ofertas de las listas definitivas correspondientes al corte de 31 de octubre de 2023 que se tramitarán en el VEC deberá realizarse mediante una funcionalidad VEC.
Adentro lista adicional generada a partir del 31 de octubre de 2023 también se incluirá personas que se registraron por primera vez en BolSAS de VEC a partir del corte 2021.
En cambio, quiere subrayar que la actualización de centros, tipos de ofertas y disponibilidad correspondientes a las listas de contratación definitivas hasta 2021 tendrá que realizarse en la antigua aplicación de Bolsa.
El retraso experimentado se debe al alto volumen total de solicitantes registrados hasta la fecha, casi 500.000 solicitudes registradasy la resolución de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2021, los concursos de transferencias y la OPE extraordinaria de 2022, que también implica la publicación de las listas y rankings de los candidatos, todo en un futuro próximo y todos apoyados en la misma pregunta (VEC).
En total, existen 97 categorías o áreas específicas de personal estatutario regidas por el sistema de bolsa única de empleo.
