SEVILLA, 2 de mayo. (PRENSA EUROPA) –
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) se ha vuelto a reunir este martes con el Consejo Técnico de Salud para seguir avanzando en un acuerdo de consenso para mejorar la asistencia sanitaria en atención primaria y ha agradecido la «voluntad de pactar» de los sindicatos.
Ha sido la quinta reunión con el Sindicato Médico, SATSE, CCOO, UGT y CSIF, que comenzó pasadas las 10.30 horas y finalizó a las 19.30 horas, según informa la Junta de Andalucía en un comunicado.
Tras la reunión, el SAS valoró «la voluntad de acuerdo, consenso y acercamiento de los sindicatos con la administración andaluza y les convocó a una nueva mesa técnica que, de momento, no tiene fecha de celebración».
En este sentido, los sindicatos han reconocido «el esfuerzo del Servicio Andaluz de Salud en diversas propuestas, como el aumento de personal o el aumento salarial de 150 euros para puestos de difícil cobertura». Asimismo, según la SAS, resaltó que “el documento presentado mejoró al anterior”.
En el encuentro, celebrado en el Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla, los representantes de la Administración Andaluza de Salud revelaron «el compromiso de la Junta de Andalucía para impulsar y reforzar este nivel asistencial, entre otras cuestiones, con la mejora de las cuotas, la reducción de las agendas de Medicina Familiar y Pediatría y una mayor capacidad diagnóstica”.
Además, ha subrayado que “está prevista la integración de un complemento retributivo para puestos de difícil cobertura de 150 euros mensuales en 12 cuotas”.
Posteriormente, ha destacado que tanto el Servicio Andaluz de Salud como el propio Ministerio de Sanidad y Consumo “mantuvieron reuniones al margen de la Comisión Técnica con cada uno de los sindicatos que la integran para profundizar en algunas de las cuestiones planteadas por cada una de las organizaciones sindicales”.
Por otro lado, recordó que en esta mejora de la atención sanitaria en Atención Primaria también hubo una mesa con sociedades científicas y colegios profesionales, y otra donde los mismos profesionales del sistema sanitario público andaluz, a través de la Escuela Andaluza de Salud Pública, han expresado sus puntos de vista al respecto.
Por ello, el SAS “siguió presentando y discutiendo con los sindicatos un documento en el que la administración andaluza prevé cupos máximos de 1.300 pacientes en Medicina de Familia y Enfermería (con un objetivo de 1.200 en cinco años) y 900 en Pediatría”. Además, se prevé agendar horarios con 35 citas para Medicina Familiar y 25 para Pediatría. Ambos incluyen presencial, telefónica, consulta administrativa, agendada, alertas, entre otros.
La SAS indicó que “las continuidades de atención serán voluntarias, abiertas y permanentes, para garantizar la atención a las personas, con el número de pacientes en cada agenda para ello no superando los 25”.
“Se contará con el apoyo de las categorías de Enfermería, gerenciales y de servicio en los centros para realizar la continuidad de cuidados”, aseguró.
Asimismo, “se creará un perfil administrativo de apoyo a la gestión asistencial. Otras medidas propuestas al Comité Técnico se refieren a la mejora de la resolución diagnóstica, para lo cual se están revisando las estructuras de los exámenes diagnósticos en Primaria y Secundaria. las necesidades de cada centro.
De igual forma, dijo “se incorporarán nuevas tecnologías para realizar análisis en los centros de salud y se seguirá capacitando a los profesionales en el manejo de imágenes diagnósticas”.
“Se prevé impulsar una formación específica reglada y homogénea para los profesionales que acceden a este nivel asistencial por primera vez o tras años de inactividad. Por tanto, se impulsará la formación continua y la búsqueda de profesionales en horario laboral”, añadió. .
Entre el resto de medidas que se ponen sobre la mesa está la implantación “progresiva y gradual” de la categoría de enfermero especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en todos los centros de salud; se actualizó el mapa de trabajadores sociales, así como la cobertura de asistencia y competencias de Rehabilitación (fisioterapeuta, terapeuta y logopeda) y matronas, y se realizará una revisión de las categorías de Atención Primaria que pueden cumplir los criterios de recogida de dispersión geográfica .
“Se acordarán medidas específicas para retener a los residentes, incluyendo la oferta de empleos temporales para las vacantes en aquellos puestos que no hayan podido cubrirse a través de los procesos establecidos en el Convenio Único Bursátil”, enfatizó.
OTRAS MEDIDAS DE MEJORA
En la pasada legislatura, el Consejo destacó que la Junta de Andalucía «ha puesto en marcha la ampliación del complemento de exclusividad específica que ya permitía avanzar en la equiparación salarial de los trabajadores sanitarios de Andalucía y alcanzar la equidad salarial respetando la premisa de igual trabajo mismo salario.
A esta mejora salarial se han sumado otras como el pago de la gratificación especial para tratamientos en los primeros meses de la pandemia, la subida salarial del concepto de horas complementarias (las viejas guardias, medida que beneficia a casi 17.000 profesionales) y la atención continua (noches y vacaciones para trabajadores por turnos que benefician a casi 30.500 profesionales, medida implantada para ampliar el alcance de las prestaciones al máximo número de trabajadores).
“Además, una situación irregular en la Sas terminó con el paso de trabajadores temporales que se convirtieron en trabajadores temporales en 2017 y que continuaron cobrando un complemento de pago con un mes de retraso”, aseguró.
Por otra parte, explicó que en abril se firmó este convenio, que se tradujo en nuevas mejoras laborales y salariales, como la extensión de la carrera profesional a todas las categorías de trabajadores (fijos, eventuales y eventuales), remunerados por el primer nivel. .
Respecto a otras mejoras salariales aprobadas, destacó el aumento de 150 euros en complementos para todo el personal sanitario A2 (enfermeras, fisioterapeutas, matronas, etc.) que trabajen en hospitales, con lo que se equipara el salario al de otras comunidades autónomas, situándose Andalucía en el tercer puesto. términos de compensación para este grupo.
Adicionalmente, para los profesionales que trabajan en Atención Primaria en esta categoría, se ha aprobado un cambio en el valor de las Tarjetas Ajustadas por Edad (TAE), que se traduce en nómina.
Finalmente, el SAS destacó que con este convenio se da respuesta “a otra necesidad histórica del colectivo médico, que es la continuidad asistencial en Primaria”.
“Así, después de 20 años de solicitudes de los sindicatos, nació el Suplemento de Continuidad Primaria, que premia la ampliación de la jornada laboral en cinco horas, entre semana, de los médicos generales para garantizar la continuidad de la atención. horas de trabajo”, dijo.
Finalmente, concluyó que, con ello, “también se mejora la masa salarial de estos profesionales y se contribuye a reducir aún más los tiempos de respuesta al tratamiento en este nivel asistencial”.
