El Consejo Andaluz de Instituciones de Enfermería (CAE) ha denunciado la «fuga de talento de enfermería» hacia la comunidad en el último año, cuando se han producido 1.185 víctimas por el traspaso entre estos profesionales.
Según informa este organismo en nota de prensa, desde junio de 2021 hasta el mismo mes de este año los colegios provinciales han registrado 1.185 solicitudes, un trámite obligatorio para todos los profesionales sanitarios que deciden trabajar en otra provincia o comunidad autónoma.
Por provincias, y teniendo en cuenta la diferencia en el número de afiliados, Sevilla es donde se solicita el mayor número de despidos por traslado, con 231, seguida de Cádiz (186), Málaga (181), Jaén y Córdoba con 167 expedientes, Granada (145) y Almería (83).
El CAE ha precisado que la comunidad autónoma en la que se trabaja como enfermero es uno de los factores que influye directamente en el salario, «poniendo de relieve el principio de equidad en el que se supone que se basa nuestro sistema nacional de salud».
“Cada comunidad autónoma es responsable de su propia sanidad, por lo que hay diferencias fuertes dentro de un mismo país”, dijo su presidente, José Miguel Carrasco, quien puso como ejemplo que la sanidad vasca suele pagar hasta 32.000 euros brutos al año. a sus enfermeras, mientras que en Andalucía esta cifra ronda las 19.000.
Señaló que las regiones que «captan» un mayor número de profesionales en España son Cataluña, Navarra y País Vasco, donde los contratos de trabajo se ofrecen en mejores condiciones tanto en coste como en duración.
“La contratación que ofrece el Servicio Andaluz de Salud desde hace años es todo lo contrario a una oferta de trabajo atractiva, fomentando la precariedad, la sobrecarga laboral y la inestabilidad laboral en los cuidados de enfermería”, ha dicho.
Carrasco recordó que el sector se queja desde hace años de precariedad contractual, alta temporalidad y sobrecarga de trabajo, con “contrataciones de pocos meses e incluso días, falta de conciliación y baja retribución económica, un cóctel explosivo que esta deuda histórica”.
Según los últimos datos del Consejo Andaluz de Enfermería, la comunidad sufre «una preocupante y grave escasez» de estos profesionales, con una ratio de 529, lo que significa que sería necesario contratar a más de 25.000 para alcanzar la media de la Unión Europea, que actualmente se encuentra en 827.
Por provincias, Almería es la provincia andaluza con menor ratio enfermeros-pacientes, cuya cifra asciende a 481, seguida de Málaga (497), Huelva (499), Sevilla (507), Granada (523), Cádiz (568), Córdoba (587) y Jaén (611).
Según el CEE, en Andalucía «los profesionales no han sido fidelizados ni tratados», además de haber dedicado «poca financiación» a la sanidad pública y «haber mirado para otro lado durante mucho tiempo».
Para ello Carrasco pidió el fortalecimiento de la plantilla y definió como «prioritaria» la consolidación de contratos estables «con mejores condiciones que permitan a los profesionales volver a su tierra, donde se formaron».
