El Ayuntamiento de Sevilla, a través de la Dirección General de Empleo y Apoyo a la Economía ya la Innovación Social, ha firmado el contrato para los 300 primeros beneficiarios del plan de empleo joven “Young Now”. Esta convocatoria prevé 943 contratos que se seguirán ejecutando hasta el primer semestre de 2023 con el objetivo de ampliar la experiencia laboral y el currículum formativo y profesional de los participantes vinculándolos a una ocupación complementaria a los puestos de trabajo que se desarrollen. en los servicios públicos municipales.
Cuenta con un presupuesto de 18,8 millones de euros que se configura a través de una aportación municipal de 10,4 millones y se completa con la cofinanciación de la comunidad a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) del Fondo Social Europeo gestionado por el Ayuntamiento de ‘ Andalucía. Los contratos se estipulan según los criterios establecidos por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que da prioridad a la selección de los beneficiarios.
“El Municipio mantiene una estrategia global de empleo que, en este caso, favorece a los jóvenes de los barrios de la ciudad que tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Ofrecemos una experiencia formativa en los servicios municipales que mejora la empleabilidad, completa el plan de estudios y facilita el acceso al mercado laboral a través de la experiencia en el sector público. Impulsamos este tipo de proyectos con todos los recursos posibles, tanto nuestros como de la Unión Europea y todos aquellos que el resto de administraciones puedan aportar”, ha destacado el alcalde de Sevilla, Antonio Muñoz, durante el acto de firma del contrato de unos 50 beneficiarios de esta iniciativa, que se destinará a Parques y Jardines, que se desarrolló en la sede del Área de Empleo y Apoyo a la Economía e Innovación Social junto con la delegada municipal de empleo, Amelia Hernández.
Estos primeros 300 contratos forman parte de los 943 que componen la oferta global. Se distribuyen en 374 destinados a equipos específicos de los distritos; 341 a la desinfección y saneamiento de centros educativos para niños y escuelas primarias; 23 a centros cívicos: 59 a tareas en el cementerio municipal; 112 para parques, jardines y espacios públicos; 2 al patrimonio de los accionistas; 4 en el Quiosco Municipal; 15 a servicios de salud y 13 a servicios de empleo. Los itinerarios propuestos aluden a la formación curricular en la adquisición de competencias para categorías profesionales como peones, choferes, capataces, auxiliares administrativos, oficinistas, jardineros, oficiales, porteadores, limpiadores, auxiliares de laboratorio y diseñadores web.
Los beneficiarios son jóvenes de entre 18 y 29 años, ambos incluidos, inscritos como desempleados en busca de trabajo en el fichero del Sistema Nacional de Garantía para jóvenes. Estos contratos se estipulan a través del SAE entre jóvenes que cumplan los requisitos y desempeñarán funciones complementarias a las de los trabajadores municipales contratados a través de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Sevilla. Los alumnos seleccionados se enfrentan a un contrato de seis meses a jornada completa según la legislación vigente que contempla la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado.
