El sindicato CCOO de Córdoba ha realizado un análisis de los contratos estipulados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia para este verano e indica que las reposiciones de personal sanitario alcanzan solo el 26,36%.
Por categorías, la regla general es que los médicos y enfermeros son los que menos relevos tienen, por falta de personal, mientras que entre otros profesionales como técnicos auxiliares de cuidados o trabajadores de lavandería o cocina hospitalaria, la cobertura es «apenas suficiente», explica el secretario general de Sanidad y Sector Social de CCOO de Córdoba, José Damas.
En números absolutos, el total de profesionales sanitarios de la provincia de Córdoba entre las áreas de salud Norte y Sur, los distritos de Córdoba y Guadalquivir, junto con el complejo hospitalario Reina Sofía, asciende a 9.649 profesionales. Y es que, “para este verano se han firmado 2.543 contratos, para un mes medio”, apunta Damas.
De ello se deduce -según los cálculos de CCOO en función del número de días de dichos contratos-, que en el Hospital Reina Sofía se cubrieron este verano el 31,9% de las reposiciones por vacaciones, en el área de salud Norte el 21%, en el área Sur el 27,8%, mientras que en el Distrito de Córdoba las reposiciones alcanzan apenas el 3% y en el Distrito del Guadalquivir alcanza el 15,6%.
“Nos faltan muchos profesionales en muchas categorías”, explica para subrayar que “con los médicos y enfermeras es donde hay más problemas, porque realmente no hay profesionales. En la práctica, la mayoría nos deja”, dijo para criticar la falta de estabilidad y condiciones atractivas para que se queden en la provincia de Córdoba. Y señala que en el caso de médicos y enfermeras, las bolsas de trabajo están agotadas, al igual que las convocatorias adicionales.
Cobertura de reclamaciones y permisos: «falta personal»
Pero en el caso de otras categorías profesionales, “sí hay profesionales pero falta organización” en las bolsas de trabajo para poder atraerlos y cubrir puestos. “En otras categorías podemos decir que estamos en amarillo, no en déficit, pero empezamos a tener señales de alerta de que puede pasar, como con médicos y enfermeras”, advierte Damas. En general, apunta, “los mercados de renta variable de todas las categorías necesitan alrededor de un 25% más de profesionales”.
Desde CCOO aportan ejemplos de servicios donde «falta personal», como en la Lavandería del Reina Sofía, donde «hay un 10% de damnificados sin cobertura». Algo similar ocurre en el servicio de Cocina, donde “se sustituyen las vacaciones, pero no se cubren los permisos y licencias. Se deniegan los permisos y no se cubre más del 5% de las reclamaciones” de una plantilla que hace unos años rondaba los 125 y ahora ronda el centenar, advierte.
Y en el caso de los técnicos auxiliares de enfermería, una de las categorías profesionales más voluminosas del sistema sanitario, “ahora se sustituyen las vacaciones pero se deniegan permisos y licencias”. Y entre los técnicos superiores como los servicios de Rayos X y Laboratorio, “no hay bajas no cubiertas, ni reducciones de jornada. Falta de personal, cuando aumentan los servicios y dispositivos, pero no se cubre con personal”.
