En un comunicado, CSIF recordó que el acuerdo alcanzado con la Administración andaluza preveía «expresamente» que la lista de candidatos admitidos se publicaría durante los dos meses siguientes a la fecha de finalización del correspondiente periodo de evaluación; Sin embargo, ese plazo expiró en marzo de este año y «no se cumplió». Además, «lo más grave», según el sindicato, es que para los plazos de 2022 y 2023 sólo se publicó la lista provisional de 60 categorías, de las 122 existentes, y no se vio ninguna lista definitiva. la luz del día.
El CSIF critica que la mayoría de las bolsas actualizadas pertenezcan a categorías con poco personal y, sin embargo, muchas de las grandes bolsas, como en el caso de las profesiones de enfermería, fisioterapia, laboratorista, radiológico, celador y administrativo algunos, entre otros, «no fueron tocados». Asimismo, resulta “alarmante” que las listas de categorías como Trabajador Social, Traumatología FEA y Limpiadores no se hayan actualizado desde 2020.
El sector sanitario de CSIF ha informado de que esta «inacción» por parte del Gobierno andaluz está afectando a «miles» de profesionales que buscan trabajo en la sanidad pública andaluza, además de «poner en duda la credibilidad de esta institución al no cumplir con sus obligaciones». compromisos y generar incertidumbre laboral para miles de personas.
La central sindical ha pedido al Ayuntamiento que comience a inscribirse en el intercambio que permite a los profesionales que completaron su formación en 2024 y que actualmente no tienen acceso a él. Además, criticó que el actual bloqueo de las bolsas de valores no respeta el pacto sobre sistemas de selección temporal de personal acordado con los sindicatos en la Mesa Sectorial.
En este sentido, ha recordado que la Administración andaluza «no debería imponer puntuaciones de corte en categorías de difícil cobertura, sin recurrir a listas adicionales», dado que excluía a candidatos que ya estaban incluidos en el sistema. Según el CSIF, la normalización del uso de listas adicionales es «inaceptable» y el retraso en su actualización es sumamente injusto para quienes han dedicado tanto tiempo y recursos a su formación.
El sector de Salud del CSIF ya ha advertido de las «dificultades» que supondría la utilización del Escritorio Electrónico (VEC) para la presentación de los méritos de los candidatos. Además, expresó su rechazo a un cambio en la escala que cambiaría las reglas retroactivamente y que va en contra del esfuerzo que hacen los candidatos, en tiempo y recursos, para ampliar su educación o el número de diplomas.
